Una adecuada estructuración y gestión de los recursos humanos puede ser la diferencia entre el éxito o el fracaso empresario.

Los abogados que integran el Departamento de Derecho Laboral y de la Seguridad Social cuentan con un importante recorrido profesional en la práctica de esta rama del Derecho, habiendo participado en asuntos de variada gama y complejidad para ayudar a nuestros clientes a establecer políticas de recursos humanos y de seguridad e higiene en el trabajo, diseñar planes de compensación para empleados, resolver conflictos individuales y colectivos, negociar con sindicatos, realizar presentaciones ante las autoridades administrativas y enfrentar reclamos.

Ofrecemos nuestra experiencia y trayectoria en los siguientes campos:

• Negociación y redacción de contratos individuales de trabajo.
• Negociaciones colectivas y estructuración de relaciones laborales.
• Atención de conflictos sindicales.
• Diseño y redacción de planes de compensación, motivación y retención de empleados.
• Contrataciones internacionales y personal expatriado.
• Adecuación de políticas de empresarias multinacionales a la legislación Argentina.
• Diseño, redacción e implementación de códigos de conducta y normas de compliance.
• Actuación ante las distintas autoridades de trabajo, tanto nacionales como provinciales.
• Reorganizaciones y reestructuraciones de empresas ya sea en casos de crisis o por modificaciones  despidos masivos, planes de retiro voluntario, programas preventivos de crisis y negociaciones en todos los ámbitos para instrumentar las reorganizaciones.
• Asuntos laborales contenciosos y solución de controversias.
• Asesoramiento en materia de aportes y contribuciones.

El desafío del Departamento de Derecho Laboral y de la Seguridad Social consiste en trabajar generando valor a través del mejoramiento de la calidad de las relaciones laborales y humanas de las empresas, maximizando niveles de rendimiento y satisfacción. Para ello, contamos con fortalezas distintivas en materia de recursos humanos para entender y abordar la problemática del derecho laboral en un contexto que privilegia el entendimiento de todas las partes involucradas.